近年來，蘇鹽井神二分公司以育才賦能破局突圍，為傳統食鹽企業注入轉型升級的強勁動能，有效激活企業發展“源頭活水”。

構建賦能體系，加速技能提升

公司深化產教融合，攜手淮陰工學院、淮安信息技術學院等高校，共建合作平臺，推動校企科研創新協同發展，強化大數據、人工智能等新一代數字技術在制鹽領域的深度融合應用，為產業工人搭建起接觸前沿科技、提升專業能力的橋梁。通過“雙師”合作機制，公司骨干走進大學課堂傳經送寶。針對新入職大學生，公司實施多維度評價體系，配套輪崗培養與“實習班長”制度，激發青年人才的創新活力。分批次、分層級、分專業開展制鹽技術、安全和質量管理、六西格瑪管理、MES系統應用、PDA使用、IPM管理等專業培訓，年均舉辦30余場，覆蓋近2000人次，有效提升員工專業素養與實操能力。

豐富賽訓形式，激發創新潛能

公司常態化組織化學檢驗技能大比武，以賽促學提升化驗水平。在省級鹽行業職業技能大賽中，參賽選手斬獲化學檢驗技能競賽一、二、三等獎各1名。積極拓展校企聯賽，聯合舉辦PLC編程挑戰賽，促進產學研用深度融合。創新開展線上3D查隱患沉浸式競賽，助推企業安全管理模式優化升級。組建“技術骨干領銜+一線員工參與”的攻關團隊，確立24項科技創新課題與7項QC攻關課題，成功落地“食鹽系統大數據智能指導操作系統”等5項重點創新成果，完成“降低裝箱線鹽包破損率”等2項QC攻關。《解決食鹽小包裝產品入箱前空袋剔除率低問題》QC成果在中國輕工聯合會質量管理創新提升活動上發布，《綠色創新、數智淮鹽》榮獲2025 年蘇浙皖贛滬質量品牌故事大賽“潛力級”獎項。

暢通發展通道，強化激勵保障

公司出臺《操作崗位晉升管理辦法》，構建八級職級晉升體系，率先在檢維修崗位推行。優化激勵機制，將專業技術骨干、市級以上勞模等推薦納入蘇鹽井神限制性股票激勵范圍，實施中長期激勵。建立創新增效獎勵制度，對獲專利授權、發表論文的員工給予專項獎勵，對參與研發及項目申報的團隊按收益比例兌現獎勵，2024年累計表彰30余人次，發放獎金5萬余元。此外，公司完善考評體系，將職工收入與企業效益、個人績效緊密掛鉤，全面激發干事創業熱情。

通過“實踐提能、競賽賦能、激勵護航”三位一體舉措，公司有效破解人才隊伍建設難題，構建起職工與企業共同成長、互利共贏的良性生態。2025年1—10月，公司同比增產1.03萬噸，綜合能耗降低3.94kgce/t，累計降本702萬元。